Citation de Invité le 15 août 2026, 09:53

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:57

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Dire qu’il y a de la discrimination positive à Paris à partir de son cas personnel c’est totalement absurde.

La réalité, c’est qu’il y a un vrai problème structurel, déjà expliqué par certains.
Je fais partie d’un groupe de 200 étudiants de grandes écoles, d’origines africaines et antillaises : 70 % veulent faire de l’IB et 30 % du conseil. Très peu d’entre nous ont des offres en Large Cap ou en MBB, malgré le fait de networker à mort et d’être béton techniquement pour les entretiens. Ce n’est donc pas un problème de compétence ou de manque de préparation.
Je m’étais amusé à compter le nombre de personnes noires sur les publications LinkedIn des dernières promos en BB ou EB, comme Lazard, Rothschild, etc. C’est un exercice que j’invite chacun à faire : c’est criant de voir qu’il n’y en a quasiment aucun, ou très peu.
Plutôt que de me baser sur des impressions, j’avais calculé, et c’était de l’ordre de 4 % en BB ou EB

Les MBB c'est blindé de Franklin Ginette, zero diversité ethnique et sociale

La ou on trouve un tout petit peu plus de diversité c'est en Sales & Trading, mais aussi pcq le milieu est beaucoup moins feutré.

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:54

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 21:56

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

Soyons honnête également, il y a des profils noirs qui sont issus de famille aisées et ont grandi en Afrique et par conséquent ont un accent marqué. Et comme dit auparavant en France les recruteurs/equipes n’aiment pas ça … Donc il y a une certaine forme de xénophobie

l’accent marqué…😂😂 comme les espagnols et italiens qui parlent français et ça passe

Oui mais malheureusement un accent espagnol et italien passera toujours et sera vu toujours de façon positive là où un accent de personne noire ou rebeu sera moqué. Ce sont des faits mdrrrr on va pas commencer à réécrire l’histoire

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:55

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:09

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:25

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:54

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Non mais c’est n’importe quoi sérieux et c’est complètement faux. Aucun commentaire pertinent sur le sujet ….
Qu’on me site les D ou MD noirs sur la place parisienne qu’on rigole un peu. Je sais pas où cette personne a fait son stage pour dire que ça l’a aidé mais quand il/elle va se retrouver étant dans la seule personne noire sur son étage en banque j’aimerais bien qu’on en reparle de la discrimination positive en France … je ne dis pas c’est l’inverse et que ça bloque des portes mais la c’est absurde

100%, jamais vu de MD / D noirs sur la place parisienne. Apres j’ai entendu qu’une fois arrivé au stade de VP, il y avait comme un plafond de verre/ + de difficulté pour les rebeu/renoi de passer à des postes de MD / D de par le fait qu’on cherche plus la technique mais le réseau et capacité à ramener du deal, ce qui reste encore très reproductif de mon point de à Paris vs Londres. Après pas la meme histoire quand tu viens d’un GS / JP / MS où pour le coup le brand name joue un rôle peu importe ton origine

Tellement absurde… il y a des MD ou partner Black chez Perrella, Lazard, GS (real estate), ce débat est ridicule

Oui mais malheureusement un accent espagnol et italien passera toujours et sera vu toujours de façon positive là où un accent de personne noire ou rebeu sera moqué. Ce sont des faits mdrrrr on va pas commencer à réécrire l’histoire

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:56

Sans répéter tout ce qui a été dit précédemment et sans parler de discrimination raciale - qui selon moi est très limitée dans le milieu - je dis souvent qu’il existe les biais classiques que l’on met tous en exergue : milieu social / économique / culturel qui font la grande différence entre les différents étudiants / candidats mais pour moi le grand oublié c’est la géographie.

Je m’explique, même un « racisé », un fils d’ouvrier ou peu importe, s’il a grandi en périphérie de Paris (et autres centres urbains), a eu accès (pas naturellement mais plus facilement) a de l’information, de la culture, des infrastructures et de l’accompagnement

Quand tu viens de province, ou tu dois attendre 2h40 le bus pour aller dans la ville la plus proche qui a 20k d’habitants, tu es très très très loin de toutes ces considérations. Heureusement il y a internet (et maintenant chat GPT) qui permet de réduire ces écarts.

Si on veut faire un classement hiérarchique, le plus de bas de l’échelle c’est

Racisé X Boursier échelon max X province X fils d’ouvrier

🤣🤣

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:56

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:31

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

Sur le fit, qui reste assez subjectif, il peut être difficile pour les profils internationaux de rivaliser, notamment en raison des différences culturelles. Même avec un très bon niveau technique, il est compliqué de faire la différence au dernier tour face à un candidat qui a, par exemple, fait le même lycée ou qui partage des origines ou des connexions avec le VP qui prend la décision finale.

Un MD en dernier tour m'a quasiment demandé de justifier que je resterai en France vu que je ne suis pas française

Citation de Invité le 15 août 2026, 10:00

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:41

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:35

I’m very sorry if you’ve been discriminated against in France.

Being non white and non French, I’ve always felt out of place in France. I’ve never felt discriminated against for sure. But the cultural differences are stark, and if you are not 95-100% culturally French (even Parisian in some banks), you WILL NOT go through the screening rounds. This is less prominent in London given teams are often more multicultural.

I have no family ties to France except for a couple of in-laws. None of my immediate family is from France, much less Francophone.

I speak C1 French however. I did no Lycée Français International. Just self-learning and constant practice, plus a raging desire to avoid grammar mistakes (very good skill for IB).

In the end I got screened into BNP/CACIB/SoGe + some EBs. No Parisian Prépa on CV required.

Obviously, there are cultural references that I miss, but thanks to Internet, il y a pas mal d'ecart qui peut se rattraper.

rien que lire les annales de la BCE me permettent de m'entendre ne serait-ce qu'un peu mieux avec les étudiants de la prépa, alors que ma famille n'a pas la moindre idée de ce que c'est

Same for me, I prepared a C1 level before coming to Paris where I had zero family and connections. I studied at Dauphine and had very good opportunities, k no ow I am in one of the French teams at BlackRock:) never have I felt left out because of my accènt, what helped the most is the discipline and the skill to be a good slave:)

Citation de Invité le 15 août 2026, 10:01

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:00

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:32

Citation de Invité le 14 août 2026, 18:01

Pour avoir moi-même géré des recrutements pour un fonds tout en étant en front (je ne suis pas RH), j’ai plutôt le sentiment que lorsque ce sont directement les opérationnels qui recrutent (contrairement aux RH dans les grandes banques) et encore plus dans les petites équipes, la logique est avant tout très pragmatique : est-ce que cette personne est solide et va réellement nous faire gagner du temps ? Est ce que c’est un futur bon investisseur qui aura du carried et qui va me faire gagner de l’argent ?

Recruter quelqu’un de très bon, c’est potentiellement finir plus tôt le soir et gagner du temps avec sa famille et ses enfants. Personnellement je m’en fou de la couleur de peau, je veux juste maximiser mon temps dans la journée et faire des bons invests pour gagner de l’argent et c’est le cas de la plupart des gens que je connais en PE …

D'accord avec ce constat, le sujet est encore une fois la part de minorités ethniques (hors marocains de lycées français) qui ont un parcours optimisé (prepa, parisienne, top 5, ScPo Stratfin, etc., puis les bons stages pour le CDI). Il y en a vraiment très peu

En tant que blanc issu d’un milieu défavorisé, j’ai autant de difficultés que des personnes racisées pour « percer » en finance. J’irai même plus loin. À classe sociale égale, j’ai connu plus de difficultés que des camarades racisées qui ont grandi à Paris, intra et extra-muros, et qui ont plusieurs fois dans leur vie entendus parler de cursus sélectifs, quand j’étais complètement ignorant dans ma campagne très blanche. Loin de moi l’idée de jouer le jeu idiot de qui est le plus défavorisé ou de faire une guerre communautariste, mais c’est bien de rappeler que le débat est social, pas ethnique.

Pour avoir fait passé beaucoup d’entretiens de profils juniors, très peu de profils racisés dans les candidatures qualifiées. Et en entretien / acceptation par les MD, une discrimination beaucoup plus sociale et parisianisme qu’ethnique. Forte reproduction sociale et entre soi demandé dans les entretiens, les validations par le haut et surtout on retrouve ces mêmes mécanismes dans l’intégration et le traitement des stagiaires. En IB comme en PE. Déjà vu un partner pour qui un accent toulousain marqué c’était rédhibitoire…

Citation de Invité le 15 août 2026, 10:01

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:00

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:32

Citation de Invité le 14 août 2026, 18:01

Pour avoir moi-même géré des recrutements pour un fonds tout en étant en front (je ne suis pas RH), j’ai plutôt le sentiment que lorsque ce sont directement les opérationnels qui recrutent (contrairement aux RH dans les grandes banques) et encore plus dans les petites équipes, la logique est avant tout très pragmatique : est-ce que cette personne est solide et va réellement nous faire gagner du temps ? Est ce que c’est un futur bon investisseur qui aura du carried et qui va me faire gagner de l’argent ?

Recruter quelqu’un de très bon, c’est potentiellement finir plus tôt le soir et gagner du temps avec sa famille et ses enfants. Personnellement je m’en fou de la couleur de peau, je veux juste maximiser mon temps dans la journée et faire des bons invests pour gagner de l’argent et c’est le cas de la plupart des gens que je connais en PE …

D'accord avec ce constat, le sujet est encore une fois la part de minorités ethniques (hors marocains de lycées français) qui ont un parcours optimisé (prepa, parisienne, top 5, ScPo Stratfin, etc., puis les bons stages pour le CDI). Il y en a vraiment très peu

En tant que blanc issu d’un milieu défavorisé, j’ai autant de difficultés que des personnes racisées pour « percer » en finance. J’irai même plus loin. À classe sociale égale, j’ai connu plus de difficultés que des camarades racisées qui ont grandi à Paris, intra et extra-muros, et qui ont plusieurs fois dans leur vie entendus parler de cursus sélectifs, quand j’étais complètement ignorant dans ma campagne très blanche. Loin de moi l’idée de jouer le jeu idiot de qui est le plus défavorisé ou de faire une guerre communautariste, mais c’est bien de rappeler que le débat est social, pas ethnique.

Même expérience de vie. La seule conclusion qui tienne c’est que la vie est évidemment injuste et le sera toujours. Socialement, ethniquement, mais pas que : on peut être moche, petit, mal portant, en mauvaise santé, pas intellectuellement le plus habile… Il est possible de se victimiser à l’infini. Oui ça sera plus dur mais le plaisir de réussir n’en sera que plus grand. Et faire de sa différence une force est clef : e.g., si on vient d’un coin paumé, excellent ça permettra de bound beaucoup plus avec le fondateur d’une boîte primaire LBO. Etc.

Discours de Sarko repris mot pour mot. Je pense aussi que le débat est clairement classiste et non ethnique. Bien que ces rapports soient intriqués (personnes racisés provenant statistiquement de milieux plus défavorisés)

Citation de Invité le 15 août 2026, 10:04

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:31

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

Si tu regardes le nombre de blancs qui candidatent déjà, on ne s'étonnera pas de voir moins de noirs en candidats proportionnellement ou qu'ils soit noyés dans la masse

Complètement, un rapport de 1 a 20 dans les CV reçus pour analystes et stagiaires