Citation de Invité le 15 août 2026, 09:44

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:09

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:25

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:54

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Non mais c’est n’importe quoi sérieux et c’est complètement faux. Aucun commentaire pertinent sur le sujet ….
Qu’on me site les D ou MD noirs sur la place parisienne qu’on rigole un peu. Je sais pas où cette personne a fait son stage pour dire que ça l’a aidé mais quand il/elle va se retrouver étant dans la seule personne noire sur son étage en banque j’aimerais bien qu’on en reparle de la discrimination positive en France … je ne dis pas c’est l’inverse et que ça bloque des portes mais la c’est absurde

100%, jamais vu de MD / D noirs sur la place parisienne. Apres j’ai entendu qu’une fois arrivé au stade de VP, il y avait comme un plafond de verre/ + de difficulté pour les rebeu/renoi de passer à des postes de MD / D de par le fait qu’on cherche plus la technique mais le réseau et capacité à ramener du deal, ce qui reste encore très reproductif de mon point de à Paris vs Londres. Après pas la meme histoire quand tu viens d’un GS / JP / MS où pour le coup le brand name joue un rôle peu importe ton origine

Tellement absurde… il y a des MD ou partner Black chez Perrella, Lazard, GS (real estate), ce débat est ridicule

Trop facile. 1 sur combien ?

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:10

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:48

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

Le problème, c’est qu’il y a des biais sociaux. Quand on recrute, on peut inconsciemment se sentir plus à l’aise avec quelqu’un qui nous ressemble, plus sympathique ou familier, et, à l’inverse, on peut être plus exigeant, plus sceptique avec quelqu’un qui vient d’un univers différent. C’est un fait, et il est crucial de le reconnaître. Les personnes qui viennent de banlieue, qui ont traversé tous ces obstacles pour intégrer une grande école, et ensuite arriver à un entretien, ont fait preuve d’un mérite incomparable, bien au-delà de celui de ceux qui, eux, n’ont eu qu’à traverser la rue ou bénéficier d’un réseau familial. Il est donc impératif de prendre conscience de ces biais, de les reconnaître, et de mettre en place des pratiques de recrutement qui valorisent réellement l’effort, le parcours et la diversité. :::

Il suffit d’ouvrir les profils des top management des banques ou des fonds pour de rendre que la diversite au sang large est un voeu pieu. Il existe des histoires savoureuses de fundraising de LPs hollandais, tres a cheval sur ces problemetiques, qui ont beaucoup beaucoup challenge des top gerants sur la composition de leurs gouvernances et son côté uniforme

Des Partners meufs en PE refusent d’être conseillé par des banques si l’interlocuteur principal sur le deal n’est pas une femme donc D / MD ce qui explique pourquoi les banques veulent recruter de plus en plus de jeunes analystes femmes ! Voilà comment régler le problème tout n’est qu’une question de business après tout 🤣

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:00

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:32

Citation de Invité le 14 août 2026, 18:01

Pour avoir moi-même géré des recrutements pour un fonds tout en étant en front (je ne suis pas RH), j’ai plutôt le sentiment que lorsque ce sont directement les opérationnels qui recrutent (contrairement aux RH dans les grandes banques) et encore plus dans les petites équipes, la logique est avant tout très pragmatique : est-ce que cette personne est solide et va réellement nous faire gagner du temps ? Est ce que c’est un futur bon investisseur qui aura du carried et qui va me faire gagner de l’argent ?

Recruter quelqu’un de très bon, c’est potentiellement finir plus tôt le soir et gagner du temps avec sa famille et ses enfants. Personnellement je m’en fou de la couleur de peau, je veux juste maximiser mon temps dans la journée et faire des bons invests pour gagner de l’argent et c’est le cas de la plupart des gens que je connais en PE …

D'accord avec ce constat, le sujet est encore une fois la part de minorités ethniques (hors marocains de lycées français) qui ont un parcours optimisé (prepa, parisienne, top 5, ScPo Stratfin, etc., puis les bons stages pour le CDI). Il y en a vraiment très peu

En tant que blanc issu d’un milieu défavorisé, j’ai autant de difficultés que des personnes racisées pour « percer » en finance. J’irai même plus loin. À classe sociale égale, j’ai connu plus de difficultés que des camarades racisées qui ont grandi à Paris, intra et extra-muros, et qui ont plusieurs fois dans leur vie entendus parler de cursus sélectifs, quand j’étais complètement ignorant dans ma campagne très blanche. Loin de moi l’idée de jouer le jeu idiot de qui est le plus défavorisé ou de faire une guerre communautariste, mais c’est bien de rappeler que le débat est social, pas ethnique.

Même expérience de vie. La seule conclusion qui tienne c’est que la vie est évidemment injuste et le sera toujours. Socialement, ethniquement, mais pas que : on peut être moche, petit, mal portant, en mauvaise santé, pas intellectuellement le plus habile… Il est possible de se victimiser à l’infini. Oui ça sera plus dur mais le plaisir de réussir n’en sera que plus grand. Et faire de sa différence une force est clef : e.g., si on vient d’un coin paumé, excellent ça permettra de bound beaucoup plus avec le fondateur d’une boîte primaire LBO. Etc.

Les rebeus, les renois et les autres minorités, un conseil : si vous voulez trouver un job en France, ne vous focalisez pas sur des débats comme ça. C’est inutile et même contre-productif. Entamer des process, et même aborder la vie en général, avec une cible imaginaire sur le visage ne fera que nuire à vos objectifs. Focalisez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:46

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:00

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:32

Citation de Invité le 14 août 2026, 18:01

Pour avoir moi-même géré des recrutements pour un fonds tout en étant en front (je ne suis pas RH), j’ai plutôt le sentiment que lorsque ce sont directement les opérationnels qui recrutent (contrairement aux RH dans les grandes banques) et encore plus dans les petites équipes, la logique est avant tout très pragmatique : est-ce que cette personne est solide et va réellement nous faire gagner du temps ? Est ce que c’est un futur bon investisseur qui aura du carried et qui va me faire gagner de l’argent ?

Recruter quelqu’un de très bon, c’est potentiellement finir plus tôt le soir et gagner du temps avec sa famille et ses enfants. Personnellement je m’en fou de la couleur de peau, je veux juste maximiser mon temps dans la journée et faire des bons invests pour gagner de l’argent et c’est le cas de la plupart des gens que je connais en PE …

D'accord avec ce constat, le sujet est encore une fois la part de minorités ethniques (hors marocains de lycées français) qui ont un parcours optimisé (prepa, parisienne, top 5, ScPo Stratfin, etc., puis les bons stages pour le CDI). Il y en a vraiment très peu

En tant que blanc issu d’un milieu défavorisé, j’ai autant de difficultés que des personnes racisées pour « percer » en finance. J’irai même plus loin. À classe sociale égale, j’ai connu plus de difficultés que des camarades racisées qui ont grandi à Paris, intra et extra-muros, et qui ont plusieurs fois dans leur vie entendus parler de cursus sélectifs, quand j’étais complètement ignorant dans ma campagne très blanche. Loin de moi l’idée de jouer le jeu idiot de qui est le plus défavorisé ou de faire une guerre communautariste, mais c’est bien de rappeler que le débat est social, pas ethnique.

Même expérience de vie. La seule conclusion qui tienne c’est que la vie est évidemment injuste et le sera toujours. Socialement, ethniquement, mais pas que : on peut être moche, petit, mal portant, en mauvaise santé, pas intellectuellement le plus habile… Il est possible de se victimiser à l’infini. Oui ça sera plus dur mais le plaisir de réussir n’en sera que plus grand. Et faire de sa différence une force est clef : e.g., si on vient d’un coin paumé, excellent ça permettra de bound beaucoup plus avec le fondateur d’une boîte primaire LBO. Etc.

"Plus le combat est dur, plus la victoire est belle." Booba, Garcimore (2008)

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:47

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:00

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:32

Citation de Invité le 14 août 2026, 18:01

Pour avoir moi-même géré des recrutements pour un fonds tout en étant en front (je ne suis pas RH), j’ai plutôt le sentiment que lorsque ce sont directement les opérationnels qui recrutent (contrairement aux RH dans les grandes banques) et encore plus dans les petites équipes, la logique est avant tout très pragmatique : est-ce que cette personne est solide et va réellement nous faire gagner du temps ? Est ce que c’est un futur bon investisseur qui aura du carried et qui va me faire gagner de l’argent ?

Recruter quelqu’un de très bon, c’est potentiellement finir plus tôt le soir et gagner du temps avec sa famille et ses enfants. Personnellement je m’en fou de la couleur de peau, je veux juste maximiser mon temps dans la journée et faire des bons invests pour gagner de l’argent et c’est le cas de la plupart des gens que je connais en PE …

D'accord avec ce constat, le sujet est encore une fois la part de minorités ethniques (hors marocains de lycées français) qui ont un parcours optimisé (prepa, parisienne, top 5, ScPo Stratfin, etc., puis les bons stages pour le CDI). Il y en a vraiment très peu

En tant que blanc issu d’un milieu défavorisé, j’ai autant de difficultés que des personnes racisées pour « percer » en finance. J’irai même plus loin. À classe sociale égale, j’ai connu plus de difficultés que des camarades racisées qui ont grandi à Paris, intra et extra-muros, et qui ont plusieurs fois dans leur vie entendus parler de cursus sélectifs, quand j’étais complètement ignorant dans ma campagne très blanche. Loin de moi l’idée de jouer le jeu idiot de qui est le plus défavorisé ou de faire une guerre communautariste, mais c’est bien de rappeler que le débat est social, pas ethnique.

Même expérience de vie. La seule conclusion qui tienne c’est que la vie est évidemment injuste et le sera toujours. Socialement, ethniquement, mais pas que : on peut être moche, petit, mal portant, en mauvaise santé, pas intellectuellement le plus habile… Il est possible de se victimiser à l’infini. Oui ça sera plus dur mais le plaisir de réussir n’en sera que plus grand. Et faire de sa différence une force est clef : e.g., si on vient d’un coin paumé, excellent ça permettra de bound beaucoup plus avec le fondateur d’une boîte primaire LBO. Etc.

C’est tellement vide se palucher sur les difficultés des gens voire de l’exalter plutot que de se demander comment on enlève ces difficultés. Y’a presque quelque chose de sadique d’avoir comme première pensée qu’on en deviendrait plus fort (selon qui, quoi quelle étude sociologique? C’est du café du commerce) On peut se scandaliser des différences de traitement, de la discrimination, encourager l’accès à des ressources matérielles pour tous peu importe l’origine ethnique ou sociale sans être taxé de prendre une posture victimaire (aussi un épouvantail du café du commerce). Oui on peut s’indigner que certains arrivent au meme au niveau que soit en s’étant simplement donné la peine d’être né. (Meme si ils ont travaillé en prepa blabla)

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:48

Citation de Invité le 14 août 2026, 22:05

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

On retrouve les mêmes proportions de couleurs de peau dans les banques que dans les écoles de commerce, donc il n’y a pas de discrimination. La seule différence, c’est la discrimination positive en France envers les filles.
Aux UK, c’est une autre histoire

Ayant reçu des milliers de CVs ces derniers années en M&A, je confirme que nous recevons très très peu de CV de noirs.. on s’est déjà fait la réflexion et quand on en reçoit on essaie de les screener s’il est 50/50 avec d’autres (pas forcément de cadeau car ce qu’on regarde avant tout c’est le niveau académique et les stages, peu importe d’où il vient mais par contre à niveau équivalent on va essayer d’être plus pouvez à la diversité étant donné les difficultés que l’on connaît à Paris). Après il y a également la question du premier stage qui est souvent très compliqué à avoir mais là c’est surtout une question d’origine sociale et donc de réseau et non pas de racisme

Comment elle sait que le CV qu’elle reçoit est celui d’un candidat noir, blanc etc ?? Si sur le CV il y a une photo dans tout les cas il faut pas screener la personne …

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:49

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:30

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

Je me permets aussi de mentionner un point qu’un ami a pu constater personnellement : les entretiens peuvent parfois être différents pour les candidats noirs. Au cours de certains process, il a eu des questions différentes et des cas pratiques plus poussés que d’autres candidats, ce qu’il a pu constater après avoir échangé avec plusieurs personnes qui participaient au même process.

Le point essentiel que je souhaite souligner est que les candidats noirs peuvent parfois avoir le sentiment de devoir davantage prouver leur légitimité ou leur capacité à occuper un poste, à travers des processus de recrutement plus exigeants/plus complexes.

Réel. Dans la même veine qu'un inge préférera tjs recruter un inge, les managers se sentiront toujours + a l'aise de recruter qq qui leur ressemble car en cas de situation complexe ils savent sur quels boutons appuyer pour désamorcer et contrôler la ressource et le risque. C'est compréhensible mais ça explique aussi pq la capacité d innovation/ prise de risque de ce pays est à 0 en ce moment, surtout dans les structures où la politique prend bcp de place.

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:50

Citation de Invité le 14 août 2026, 21:57

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:41

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:35

I’m very sorry if you’ve been discriminated against in France.

Being non white and non French, I’ve always felt out of place in France. I’ve never felt discriminated against for sure. But the cultural differences are stark, and if you are not 95-100% culturally French (even Parisian in some banks), you WILL NOT go through the screening rounds. This is less prominent in London given teams are often more multicultural.

I have no family ties to France except for a couple of in-laws. None of my immediate family is from France, much less Francophone.

I speak C1 French however. I did no Lycée Français International. Just self-learning and constant practice, plus a raging desire to avoid grammar mistakes (very good skill for IB).

In the end I got screened into BNP/CACIB/SoGe + some EBs. No Parisian Prépa on CV required.

Obviously, there are cultural references that I miss, but thanks to Internet, il y a pas mal d'ecart qui peut se rattraper.

rien que lire les annales de la BCE me permettent de m'entendre ne serait-ce qu'un peu mieux avec les étudiants de la prépa, alors que ma famille n'a pas la moindre idée de ce que c'est

C’est vrai quand j’ai passé les entretiens pour BNP y’avait 5 candidats italiens sur les 15 à l’AC

On parle Français aussi nous italiennes hahah

Citation de Invité le 15 août 2026, 09:51

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:03

Peut-être qu’en France il y a simplement moins de candidats noirs dans certaines formations ou filières qui mènent à ces métiers, ce qui peut expliquer une représentation plus faible sans que cela signifie automatiquement qu’il y ait une discrimination à l’embauche.

Et pour avoir travaillé en Italie, ce qui m’a surtout marqué, c’est qu’en finance les profils viennent presque toujours de milieux très favorisés, souvent des familles d’entrepreneurs ou de personnes ayant déjà un capital économique important. Ce n’est pas forcément une question de discrimination à l’entrée : le filtre se fait souvent bien avant, au niveau de la formation, de l’exposition au secteur et de l’intérêt même pour des métiers où l’argent, l’investissement et la finance occupent une place centrale.

Au Royaume-Uni, j’ai plutôt l’impression que les critères de diversité (sexe, origine, orientation sexuelle, etc.) prennent parfois une place importante dans les recrutements, au point de donner le sentiment que l’identité peut compter autant, voire davantage, que les compétences…

Je pense que ça c’était vrai il y a quelques années mais il y a clairement eu un rétropédalage assez important sur les recrutements « d’identités » précises, notamment suites aux directives de la nouvelle administration US qui a donc affecté beaucoup de groupes américains … chez BlackRock en tous cas, ces stats ne sont plus mesurées et les consignes ont été supprimées